movimento sindical

Após mais de seis meses de negociação com o sindicato patronal e realização de nove reuniões para definir as cláusulas que irão reger o trabalho dos professores e professoras das instituições de ensino no Espírito Santo, o impasse entre SINPRO e Sinepe chegou ao fim. Após a recusa do Sindicato dos Professores em aceitar uma proposta muito aquém das necessidades da categoria, o sindicato patronal reapresentou as cláusulas ainda em discussão, considerando as ponderações do SINPRO/ES.

Esta contraproposta foi aprovada por unanimidade na assembleia geral extraordinária realizada na última terça-feira (31), em Vitória. Com a legitimação alcançada nesta assembleia de professores, o SINPRO/ES se reunirá novamente com o Sinepe para encerrar a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012.

“Este processo negocial foi complexo, muito trabalhoso. Mas ao fim, garantimos a manutenção de benefícios para os professores capixabas e conquistamos importantes avanços para nossa categoria. Agora, nosso maior desafio será acompanhar o cumprimento dos itens que compõem esta contraproposta”, avalia Jonas Rodrigues de Paula, presidente do SINPRO/ES.

Confira os itens aprovados pela assembleia de professores:

1 – Manutenção das cláusulas revisadas;
2 – Realinhamento dos salários com base no INPC (6,36%);
3 – Ganho real de 2% nos pisos (totalizando um reajuste de 8,36%);
4 – Ganho real de 1% nos salários acima do piso (totalizando um reajuste de 7,36%);
5 – Garantia de um ganho real mínimo de 1% para o ano que vem;
6 – Quanto à educação infantil:
      a) ganho real de 1,64% nos salários acima do piso (totalizando um reajuste de 8%);
      b) ganho real de 5,64% nos pisos (totalizando um reajuste 12%);
      c) tíquete alimentação reajustado de R$ 66,00 para R$ 75,00;
7 – Seguro de vida reajustado de R$ 55,00 para R$ 65,00;
8 – Empréstimo consignado;
9 – Compromisso das instituições particulares de ensino de enviar ao SINPRO/ES trimestralmente a lista dos professores admitidos com respectivos contatos e anualmente (em março) enviar a relação total dos professores. Esta atualização é fundamental para que o SINPRO/ES possa acompanhar a atuação das escolas e informar a todos os professores o trabalho sindical realizado pela entidade;
10 – O Convênio de Educação para o ensino superior passa de 50% para 70% de desconto. Para os demais níveis de ensino permanecem 100% de desconto para o primeiro e segundo filho e 60% a partir do terceiro;
11 – Tíquete alimentação conforme o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
12 – Manutenção do Fórum de Conciliação e da Comissão de Conciliação Prévia (CCP);
13 – Afirmar, conforme o Termo de Ajuste de Conduta (TAC), a cláusula de repasse de contribuição ao SINPRO/ES;
14 – Constar na CCT 2011/2012 a cláusula referente ao plano de saúde;
15 – O pagamento retroativo do reajuste salarial referentes aos meses março, abril e maio será compensado nas folhas de pagamento de junho, julho e agosto.

Assessoria: Camila Fregona | Foto: Bretas