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A concessão de licença-maternidade ampliada para as bancárias da base da Federação está andando a passos lentos. O prazo para as bancárias que já estão em gozo da licença de 120 dias e para as que acabaram de ter seus bebês manifestarem o interesse pelos 60 dias adicionais se esgota no próximo dia 19. Dirigentes dos sindicatos filiados estão orientando as trabalhadoras sobre os procedimentos e os prazos a serem cumpridos.

O Sindicato dos Bancários de Campos comemora a concessão da primeira ampliação da licença-maternidade em sua base. Uma bancária do Real conseguiu, após a segunda tentativa, protocolar a carta solicitando a prorrogação de seu afastamento. Da primeira vez, a trabalhadora não conseguiu que o recebimento do documento fosse registrado pelo banco e foi preciso insistir, sob orientação dos dirigentes sindicais, para que o banco protocolasse a carta. Dias depois, já aflita com a sua iminente volta ao trabalho, a bancária recebeu a boa notícia: em comunicado interno enviado a todos os funcionários, o Grupo Santander, do qual o Real faz parte, informou que passaria a oferecer a suas empregadas a licença ampliada. Com a decisão do banco, a funcionária pôde comemorar o tempo maior para amamentar seu bebê.

Já no Bradesco, a história não foi tão feliz. Duas bancárias que já estavam em licença-maternidade requisitaram ao banco, por escrito, conforme orientação do sindicato, a ampliação do afastamento. Uma delas estava prestes a retornar da licença e o banco não deu nenhuma resposta a tempo. A bancária retornou ao trabalho na última quinta-feira. A outra trabalhadora também cumpriu os prazos e os procedimentos e sua licença de 120 dias termina no próximo domingo. O Bradesco não deu ainda nenhuma resposta e a funcionária se prepara para reassumir suas funções na agência na próxima segunda-feira.

Não querem conversa
Em Itaperuna, o HSBC também negou o pedido de uma funcionária. Ela não chegou a enviar o comunicado por escrito, mas telefonou para o RH do banco na sede, em Curitiba. O funcionário do departamento informou que, a empresa ainda aguarda o subsídio do banco para conceder o beneficio às suas funcionárias. No dia seguinte, a bancária procurou o sindicato pedindo ajuda para redigir e encaminhar a carta de solicitação de ampliação da licença. Lá, o dirigente Hudson Bretas, que é funcionário do HSBC, a orientou a ligar novamente para o RH do banco e ambos, pelo viva-voz do aparelho de telefone, ouviram a resposta negativa do empregado que atendeu à ligação. "Ele disse que não adiantava nem mandar a carta, que o banco não está concedendo o benefício nem para quem vai entrar de licença, nem para quem já está afastada", relata Hudson.

Em Nova Friburgo há várias grávidas na base. No grupo Itaú Unibanco há três bancárias em licença-maternidade e uma delas chegou a perguntar ao gestor sobre a ampliação do afastamento. Nenhuma resposta positiva foi dada até agora. O sindicato está orientando as trabalhadoras a enviarem a carta solicitando ampliação pelo correio, na modalidade AR - Aviso de Recebimento, para que fique comprovado o envio da correspondência.

No Rio de Janeiro, o sindicato tem recebido ligações de bancárias que denunciam a negativa dos bancos. Já houve telefonemas de empregadas do Real, Bradesco e HSBC. Todas telefonaram para os departamentos de RH e receberam informações de que, como o benefício fiscal não foi definido pelo governo federal, as empresas não vão conceder a ampliação. Assim mesmo, os dirigentes sindicais estão orientando as funcionárias a enviarem cartas protocoladas ou via correio, com AR.

Fonte: CUT